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Título
Text copied to clipboard!Analista de Habilidades
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Habilidades altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para identificar, evaluar y desarrollar las competencias necesarias dentro de una organización, asegurando que los empleados cuenten con las habilidades adecuadas para cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa. El Analista de Habilidades trabaja en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo, así como con líderes de equipo, para diseñar planes de mejora de habilidades y programas de formación personalizados.
El candidato ideal tendrá experiencia en análisis de datos, evaluación de desempeño, diseño instruccional y gestión del talento. Deberá ser capaz de utilizar herramientas tecnológicas para mapear habilidades, identificar brechas y proponer soluciones efectivas. Además, se espera que tenga una comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral y las necesidades cambiantes de habilidades en diferentes industrias.
Entre sus funciones principales se encuentran la realización de auditorías de habilidades, la elaboración de informes detallados, la colaboración en la creación de rutas de aprendizaje y la medición del impacto de las iniciativas de desarrollo. También será responsable de mantener actualizadas las bases de datos de competencias y de asesorar a los líderes sobre estrategias de desarrollo del talento.
Este rol requiere habilidades analíticas sólidas, pensamiento estratégico y excelentes capacidades de comunicación. Se valorará la experiencia previa en consultoría de recursos humanos, así como el conocimiento de metodologías como el análisis de brechas de habilidades, frameworks de competencias y herramientas de evaluación digital.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento humano, con una mentalidad orientada a resultados y con capacidad para trabajar en entornos dinámicos, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Realizar auditorías de habilidades en toda la organización.
- Identificar brechas de competencias y proponer soluciones.
- Diseñar e implementar planes de desarrollo de habilidades.
- Colaborar con líderes de equipo y RRHH para definir necesidades de formación.
- Elaborar informes y dashboards sobre el estado de las habilidades.
- Evaluar el impacto de los programas de capacitación.
- Mantener actualizadas las bases de datos de competencias.
- Investigar tendencias del mercado laboral y nuevas habilidades emergentes.
- Asesorar en la creación de rutas de aprendizaje personalizadas.
- Utilizar herramientas tecnológicas para el mapeo de habilidades.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en análisis de habilidades o desarrollo del talento.
- Conocimiento de frameworks de competencias y metodologías de evaluación.
- Habilidad para analizar datos y generar reportes accionables.
- Dominio de herramientas digitales de evaluación y gestión del talento.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con múltiples áreas.
- Pensamiento estratégico y enfoque orientado a resultados.
- Conocimiento de tendencias en el mercado laboral.
- Deseable experiencia en consultoría o proyectos de transformación organizacional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en análisis de brechas de habilidades?
- ¿Has trabajado con frameworks de competencias? ¿Cuáles?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para evaluar habilidades?
- ¿Cómo mides el impacto de un programa de desarrollo de talento?
- ¿Has diseñado rutas de aprendizaje personalizadas?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias del mercado laboral?
- ¿Qué metodologías utilizas para identificar necesidades de formación?
- ¿Has trabajado en proyectos de transformación organizacional?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de desarrollo?
- ¿Qué indicadores consideras clave para evaluar el éxito de una estrategia de habilidades?
